一、文化，企业发展的终极竞争力

用企业文化助推公司上市，这是e宅购一直以来的追求。企业要想在白热化的市场竞争中占据一席之地，其终极竞争力不是技术与营销等硬实力，而是来自企业文化的软实力。那么，对于像e宅购这样迅速成长的企业来说，需要打造什么样的企业文化来助推企业的发展呢？需要如何做才能建立起属于自己的独特文化呢？

联想公司，富有创新性的国际化的科技公司，1994年2月14日在香港上市，以“成就客户，创业创新，精准求实，诚信正直”为核心价值观。2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。

分众传媒，中国最大的楼宇广告联播网，2005年7月12日在纳斯达克上市，成为海外上市的中国纯广告传媒第一股，并以1.72亿美元的募资额创造了当时的IPO纪录，目前市值超过70亿美元，是纳斯达克中国上市公司之中的龙头股。而分众的企业文化是“让有才能的人活得有价值”，凝聚优秀人才，打造中国领先的数字化媒体集团。

百度，全球最大的中文搜索引擎，2005年8月5日在纳斯达克上市，是一家持续创新的、以“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求”为使命的高科技公司。

聚美优品，中国最大的化妆品限时特卖商城，凭借一句“我为自己代言”，“聚集美丽，成人之美”，唤醒大众内心的梦想，引发强烈的心灵共鸣，青春、励志、创业、正能量，成为聚美在大众心目中的标签。2014年2月13日，《华尔街日报》消息报道，聚美优品已经启动赴美上市工作，计划融资6亿美元，估值超30亿美元。2014年5月16日，聚美优品登陆纽交所，上市首日市值约为当当网5倍。

从这些名企高品质的企业文化中不难总结出，以人为本、求真务实、勇于创新是它们共同追求与遵循的真理。作为一个对预见性的思维、趋势性的眼光要求极高的产业，大众对高新企业的信赖源自脚踏实地的工作作风、严谨务实的创新态度、步步为营的发展战略。当今时代，以成果论英雄。对高新企业而言，只有不断创新，创造出高新技术成果，在增值创收的同时为社会创富，才能真正在高新产业的竞争中立足。

2013年10月31日，58同城在美国上市，首日股价飙升逾55%，至每股26.46美元。2013年11月1日，去哪儿网在纳斯达克上市，开盘几分钟即暴涨108%，涨幅一度超过130%，最高至34.99美元。接下来，京东、聚美优品、新浪微博、智联、途牛、爱奇艺等互联网企业和品牌也正式宣告启动赴美上市进程。

2014年是科技企业、互联网企业争取资本扩张、市场占领的重要一年。作为其中的一员，e宅购在享受着互联网企业备受投资热捧的机遇的同时，自然也面临着强大的竞争压力。正如世界文化战略专家曹世潮先生的观点——“文化是终极竞争力”, e宅购要想冲出重围，必须树立一个高新企业应有的企业形象，建设顺应时代发展潮流、符合行业发展需求的企业文化。

我们在许多有革命背景、战争背景的年代戏中，经常可以看到共产党组织党员干部学习的情景，即使在战情紧急时期，也丝毫不放松对队伍素质的加强和提高。这也反映出，从士兵成长到将军、再成为元帅，随着这个人实力增强、地位抬升，对其知识文化、视野内涵的要求也会更高。由此可见，一个企业或组织的文化，必须符合它的身份地位，也必须符合它所处的发展阶段。

“企业文化乃众人之习性”，当一个企业形成这样科学的文化氛围，便会产生无形的力量，从外围推动内在，在引领整个团队的同时约束个人的言行，并激励个人与企业步调一致、方向一致，为共同的梦想而努力奋斗。

求实创新是高新企业生存法则，e宅购依托自主研发的微媒体“创富机”，致力于构建中国最大店铺联播网，打造中国最大中小企业创业平台，全力建设城市一个个的智慧商圈，推进智慧城市，进而发展到智慧中国，共享智慧生活。作为一家高新企业，拥有伟大创业梦想的e宅购在求实创新的路途上，任重而道远。