本章主要对高校干部绩效考核研究的基础理论，即有中国特色的党的组织干部工作理论、人力资源管理理论、期望理论、归因理论、目标管理理论、组织公平感理论、工作分析理论及平衡计分卡和360度绩效考核工具等加以解释和说明，目的是运用这些理论与工具分析和研究干部绩效考核的现状、问题、意义和对策，为本研究奠定理论基础。
