第四节　员工薪酬等级分类

志强仍然拿着职等职级表：这张表中的职级，实际是与员工的薪酬标准挂钩的。准确地说，应该在这张表的最后一列加上年薪水平这一项。

说完，从桌上的文件中翻出了一张2018年职等职级与薪酬对照表如表3-5所示。

表3-5　M公司员工2018年职等职级与薪酬对照表

续上表

志强：我们所定的员工职级，决定了员工固定薪酬的水平。比如刚才说的软件技术员，是4～7级的，每年固定薪酬的水平在34606元～46061元。因为他表现好，可以定在最高46061元。也就是他的固定薪酬标准是46061元。这也就是我们传统意义上说的转正定级。

小墨看到这个定级，想起了自己定级的事，问道：我是去年7月毕业的，毕业的时候，档案放在了人才中心，上个月毕业满一年，人才中心还通知我做转正定级，实际也是定的这个级别吗？

志强道：是一个意思，但内涵不一样。这个职等职级都是我们公司自己定的。而人才中心所要求的转正定级，主要是针对在事业单位工作的人员。因为事业单位工作人员的级别有其一套认定职位等级和薪酬标准的方法，有了转正定级才有干部身份，将来参加公务员考试或进入事业单位的时候比较方便。自从2015年起，全国各地在逐步取消非事业单位工作人员的转正定级工作。但你最初参加工作时间还是需要在档案里体现的，所以，你可以咨询一下人才中心，然后把你参加工作后的劳动合同、解除劳动关系证明或人事任免文件都放在人才中心你的个人档案中，以备后查。

小墨：明白，我会尽快落实一下。