第37章 夏芯团队的到来

二十一世纪什么最重要？

当然是人才！

［消费六十亿金币！］

［已购买200张指定技术随机级别人才卡！］

［消费二十亿金币！］

［已购买4张随机属性卡！］

［已消费十亿金币！］

［已购买100本初级经验书！］

一下子花了90亿，陈通感觉特别的舒爽。

自己花了一年的时间好不容易才集起这么多钱，终于是可以好好的浪一把。

在购买完了200张指定技术随机人才卡之后，陈通毫不犹豫的选择好了集成半导体电路和屏幕面板技术。

每个技术各使用一百张人才卡。

在将人才卡全部使用之后，陈通毫不犹豫的将四张随机属性卡也用起来。

“牛顿！爱因斯坦！伽利略！瓦特！求你们保佑我哟！”

在陈通的低声祈祷下，四张随机属性卡也依次开启。

［雁过留毛（屏幕面板），每生产两百块屏幕能够获得1点的经验值。］

［意外之财:每年年底能够额外的获得公司今年净利润0.5%的额外收入。］

［哇！金色传说！］

［人尽其才:每个月能够将一名A级人才提升至S级，每个季度能够将一名S级人才提升至2S级人才，每年能够将一名2S级人才提升至3S级人才！］

［哇！金色传说！］

［事半功倍（中级）:每个季度能够获得一张中级事半功倍卡，每年年底可以额外获得一张中级事半功倍卡！］

“爽！”

陈通兴奋地从办公椅上跳了起来。

四个属性卡获得两个金色传说的属性，这好运卡简直用的太值了。

获得的两个金色属性强大之处自然不用多说。

一个能够使得公司的人才升级，一年能够额外的多出12名S级人才，4名双S级人才。

更重要的是每年还能够获得一名3S级顶尖人才。

而事半功倍属性虽然说只是中级，但其效果可以使公司的一项建筑能够一个季度产出五个月的成果。

特别是年末还有额外的一次，这也就意味着一年有五次属性加持效果。

用在一个建筑上面，12个月直接干了22个月的活。

至于另外的两个属性，虽然不是金色属性，但是其效果也非常明显。

公司今年的屏幕面板的订单量现在已经来到了一个亿，在属性加持之下可以提供50万的经验值。

现在公司的科研实验室每个月的经验值才8.4万经验，这相当于公司的科研实验室半年的经验所得。

至于另外一个提升利润收入的属性，虽然只提升0.5%，但随着公司的收益逐步增多，所获得的收益也会越来越多。

至于获得的初级经验书！

50万经验直接用在了屏幕面板的科研实验室之中。

直接将原有的进度缩减了一半。

目前公司月产能大约为一千万块屏幕，在属性加持之下能够获得5万的经验值。

同时，科研实验室每月的经验产出为8.4万经验值，再加上目前使用的事半功倍卡，一个月的经验获得值就能够达到25.2万经验。

并且自己使用了人才卡，如果是人才足够的话，可以完全的停止原有的研发任务。

将获得的人才全部的投入到科研实验室，进行重新的研发任务。

这样做预计只需要一个月的时间，公司便可以直接将技术从Lv3升级到Lv4。

第二天，一条消息瞬间地引爆了整个网络。

夏芯通用处理器技术有限公司倒闭了！

夏芯通用处理器技术有限公司是一家成立于2014年的嵌入式异构处理器设计公司。

按照原有的历史发展，这家公司将在2024年破产。

怎么会突然之间在今年破产了！

不过很快李忠毓便出现在了陈通的办公室中，同时也带来了一个好消息。

华芯公司倒闭导致其研发团队没有去处，而对方的研发部的负责人是李忠毓以前大学的导师。

于是在这层关系的加持之下，李忠毓毫不犹豫的开始为自家公司进行宣传。

最终对方经过深思熟虑之后选择接受李忠毓的邀请。

“对方的研发团队有多少人？”

“好像正好一百个人！”

陈通听完李忠毓的回答，不免的嘴唇也抽动了几下。

这游戏为了能够符合现实发展，真的是无所不用其极。

为了给自己一百个人才，和自己八竿子打不到的夏芯公司直接成了牺牲品。

哎！真是对不起夏芯的股东们。

竟然让他们提前七年破产了！

陈通心中虽说有些愧疚，但是该获得的人才还是要获得。

于是陈通在三天后正式的在公司接待了夏芯的研发团队。

陈通扫视了夏芯带来的研发团队，飞快的扫描出了研发团队目前的基本水平。

三个2S级人才，八个S级人才，三十七个A级人才，五十二个B级人才。

陈通看着眼前的研发团队，心里也不免激动起来。

若是算上公司的研发团队，目前公司拥有的集成半导体电路团队人数就已经来到了128人。

当然在这群人中陈通最为重视的则是团队研发的领导者，也就是李忠毓的老师。

［NPC:何震］

［水平:双S级集成半导体电路人才！］

［属性:工匠精神，在设计的过程之中可将芯片的需求的研发值提升50%，设计出来的芯片水平提升一个档次！］

就比如说设计一个芯片需要10万研发值，在属性加值下研发值的需求量直接提升到15万研发值。

最后研发值集满后，公司便可以Lv2级的技术设计出Lv3水准的芯片！

这属性简直是逆天bug级的存在。

而整个团队之中还有两名属性拥有者，只不过这两个属性是提升个人研发值获得值，对于整个公司和团队来说影响并不是特别大。

“你好，何博士……”

陈彤面对着眼前的团队，表达了自己最真诚的敬意。

当然这次陈通并没有选择直接邀请对方团队加入华腾微电子。

在陈通看来现在华腾微电子公司的主营业务是屏幕面板的生产。

集成半导体电路设计之所以依附于公司，主要还是由于团队的人数相对较少。

而现在这方面的团队人数已经来到了128人，同时公司最近被雷布斯拿去了3%的股份。

若是将整个团队完全的接入到公司成为公司的部门，那样对于陈通太不划算。

现在最好的解决方法就是将原有公司的芯片设计部门独立出去，再配合着现在的新团队去开设一家专门的芯片研发公司。