“自己人”自立门户导致企业“猝死”

另外，企业也要注意防御竞争对手的阻击。我们发现，不少企业高管一旦掌握了企业的成功因子，就会出现离职、自己创业的现象。他们很容易就把企业做起来了，然后成了原来老板的竞争对手。

因此，企业一定要防范这种情况，将企业成功因子模块化后让高管去具体管理某一模块。当然，这只是方法之一。企业可以对核心高管进行股权激励，激励并约束优秀人才，降低高管离职的概率。

重点提示

为什么有的老板始终很累，不敢轻易向下属授权？为什么人才难得，很多企业得到了却又留不住？之所以会出现这种情况，就是因为老板没抓住经营企业的关键点。要想做有钱又有闲的老板，就要懂得抓住经营的关键点，顺应大趋势，提炼并强化企业成功因子，同时要提防经营中的突发状况，避免企业“猝死”。