1.1　职场进阶：从职场小白到职场精英

职场是绝大多数人生存与发展的重要阵地。由多维度的多种要素推动的职业成长，以及职场中个人的快速跃迁，成为越来越多职场人追求的目标。

1.1.1　多种要素推动，助力职场人成长

职场进阶，就是职场人在职场中的正向职业发展，即职场人在不同维度的要素的推动下，实现能力的提升，达成一定的工作目标，获得职位或薪酬上的提升。

从职场人的个人素质这一维度来看，推动职场人职业成长的素质主要包括以下几个，如图1-1所示。

1.性格

正所谓“千人千面”，每个人的性格都有着独一无二的特点，而不同性格的职场人适合的行业或岗位各不相同，在不同行业的成长速度也存在差别。例如，性格较为内向的职场人更适合从事财务、质检、设计、研发、生产等工作，而性格外向的职场人可能更适合从事培训、公关、营销、教师、律师等工作。

虽然职场人的性格并不能完全决定其从事的职业，但是性格对职场人职业成长的影响十分显著，关系到职场人能否胜任某一岗位，以及能否在岗位上充分发挥才能。例如，一个性格十分内向的职场人选择从事销售这一职业，可能很难获得职业提升。

2.专业

在求职过程中，求职者会衡量自己与岗位的适配度，企业也会对求职者的专业与岗位的匹配度进行考量。求职者的专业与岗位的匹配度越高，加入企业后就能获得更大的职业成长空间，能够为企业创造更多价值。

事实上，当前仍然存在产学严重脱节的情况，即行业实践要求与职场人学习的理论知识之间联系较弱，职场人掌握的专业知识难以迁移应用到生产实践中。因此，大部分企业在员工上岗之前都会组织岗前培训，在员工工作过程中也会组织一系列再教育活动，使员工能够更好地实现理论与实践的充分融合。

因此，为了更好地实现职业成长，除了在求职阶段选择与自身专业匹配的岗位外，职场人还需要积极参与企业组织的各种培训活动，在工作过程中不断提升自身的工作技能，充分发挥专业优势。

3.特长

专业是否与岗位匹配是企业与求职者都会考虑的问题，而出色的特长，可能会成为求职者的秘密武器，使求职者在职场中获得突破。

例如，李某毕业于市场营销专业，开始工作后一直从事销售工作。一次偶然的机会，李某的一位朋友发现其在图标制作方面有着非常出色的才能，而且李某还精通PPT、Excel。有此发现后，李某的朋友建议李某尝试应聘文秘岗位。后来，李某从销售岗位辞职，成功应聘上了一家上市企业的文秘，获得了更适合也更好的职业发展。

职业没有高低贵贱之分。只有更契合职场人自身特点，能够充分发挥出自身特长的岗位，才能使职场人的职业成长更加顺利。因此，专业不应成为限制职场人发展的框架，职场人应充分挖掘自身天赋或特长，并大胆尝试，可能会获得意想不到的惊喜。

4.爱好

与特长类似，爱好也是职场人拓宽职业成长道路的切入点之一。在实际工作过程中，企业或用人单位可能更看重员工的工作能力、工作成果，而非员工的专业。与一名毕业于财务专业，但业务不精、工作能力低下的人相比，一名非财务专业，对这一领域有浓厚兴趣，通过自学课程、参加培训等方式熟练掌握工作技能的求职者，更能获得企业的青睐，企业也更乐于给予其广阔的成长空间。

兴趣爱好是职场人职业成长的重要推动力。如果职场人对自身所从事的工作有着很浓厚的兴趣，就更容易从工作中获得成就感，能够更充分地实现个人价值。同时，兴趣爱好还能够推动职场人对工作进行深入探索，从而提升自身业务能力，实现快速成长。

5.学习能力

学习能力是职场人在职场中实现快速成长的关键性个人素质。工作中会出现许多新问题、新挑战，只有拥有强大的学习能力，并能提升自身应变能力与心理素质，职场人才能不断在新鲜事物中汲取职业成长所需的养分。

除个人素质外，还有许多能够推动职场人职业成长的要素。例如，行业发展状况与前景、企业文化与工作氛围、工作伙伴的能力与素质等。职场人需要主动抓住工作过程中出现的机遇，勇敢地迎接挑战，充分发挥主观能动性，利用外界资源努力实现自身成长。

1.1.2　“需求+稀缺性”驱动，实现职场跃迁

大部分职场人在职场中都追求更有价值的工作岗位、更优厚的工作待遇以及更有前景的工作领域。职场进阶的意义就在于，使职场人能够实现职业成长以及快速跃迁，在工作中充分实现个人价值，并获得更加广阔的职业发展空间。

职场跃迁的实现，依赖于两个不可忽视的关键要素，如图1-2所示。

1.需求

需求是决定职场人职场价值、影响职场人职场跃迁的第一个关键要素。这里的需求指的是企业对职场人工作能力、拥有的资源等的需求，是职场人价值的具体体现。

企业对职场人的需求，决定着职场人的职场价值。例如，在一名拥有很多流量的自媒体博主的团队中，一名承担文案编辑工作的实习助理，月薪上万元。就实习助理一职而言，这样的薪资可谓十分丰厚。

自媒体这一行业，对文字内容有着较高要求，文字内容的质量将直接影响流量以及带来的收益。即便转发率仅提高1%，内容的阅读量与商业价值都能够有显著的提升。需求匹配，是这位文笔颇佳的实习助理能够获得丰厚待遇的重要原因。

在工作过程中，许多职场人可能会产生怀才不遇的感觉，认为企业或上级领导没有充分认识到自己的能力，给自己安排了不合适的工作或者不匹配的岗位。这往往是企业需求与职场人工作能力不匹配的表现。只有职场人的工作能力与企业的需求匹配，职场人的价值才能够充分发挥出来，职场人才能更快地实现职场进阶。

2.稀缺性

除需求匹配外，职场人的稀缺性是促进其职场跃迁的另一个关键要素。

以沙漠中的水源为例，一瓶水在超市的售价只有几元，而这瓶水出现在沙漠中时，它可能会卖出天价。产品本身没有发生变化，变化的是需求，这就是需求匹配促进价值提升的具体表现。如果沙漠中从只有1瓶水变为有很多瓶水，那么水的价格可能会重新变为几元，这是因为它不再稀缺。

职场人的能力也是如此，与企业需求是否匹配决定职场人是否存在价值，而稀缺性则决定了职场人价值的大小。职场人拥有的能力越稀缺、越不可替代，其价值也就越大。

因此，为了更快地实现职业成长与职场进阶，职场人要从需求与稀缺性这两个关键要素入手，通过认知升级、思维拓展、挖掘自身优势等方式，提高自身的不可替代性。